文 | 廈門市勛章教育咨詢有限公司 國家二級心理咨詢師:林金樟
“自己創業你月入上萬,你媽覺得你一點也不靠譜,但你要是個公務員或者事業編,月入3000,你媽覺得一切都會好起來的。”幾天前微信朋友圈的吐槽,引起了大伙兒興趣,紛紛提出個人觀點,激起了一波月薪與職業選擇熱議。
問題是這樣被提出來的:如果你面對兩份職業,一個收入比較高但不穩定,另一個收入不高但比較穩定,你會選擇哪一個職業?
如果再明確說明,這個月入3000的職業是公務員或者事業編制,這時候你的選擇有變化嗎?
如果再增加一條,你是孩子他媽,你不是為自己選擇,而是為孩子選擇職業,并且你的意見很有說服力,你的決定又是什么呢?……下面來聽聽大伙兒怎么說!
@小**球球 28歲,保險業
上班工作就是為了錢嘛,肯定是首選工資高的。月入1萬和月入3000比較, 1個月賺的錢等于3個月賺的,相當于干1個月休2個月,何樂而不為呢!
@風中** 45歲,個體戶
我一定選擇穩定收入的職業。現實一點說,做生意或者投資,收入太不穩定,可能這個月收入上萬,下個月可能就幾千幾百,或者O收入都有可能,還有可能投資虧空了、賠錢了,那就是喝西北風的節奏了。不穩定的高收入優勢不大,而且時間越長,優勢越小。
@**雨 48歲,公務員
我喜歡過平靜的生活,喜歡朝九晚五有規律的工作,雖然工資不高,但旱澇保收無后顧之憂,吃穿基本不愁,養老也有保障,只是工作按部就班有枯燥感,但是習慣就好了。
@沙漠** 32歲,自由職業
我不會選擇公務員、事業編,跟錢多錢少沒關系,主要是模式化、機械化、重復性的工作讓我一眼可以看到人生盡頭,我不想要這樣的生活。我選擇自由職業,雖然收入不穩定,但時間可支配,工作有挑戰,生活有風險也有希望,我可以主動找資源、靠人脈為自己打天下,人生可以創造更多的不可能。
@阿* 35歲,人力資源
我選擇公務員或者事業編,月薪多少無所謂,總之不會低于地區職工平均工資水平,而且正常情況工資都是逐年遞增,也就是說,你的工資一年更比一年好,節節高,正如你媽所說“一切都會好起來的”。
@雪**狐 37歲,技術員
我現在有一份穩定的收入。如果再給我選擇的機會,我要看收入的最高可能,如果只有月入1、2萬的可能,我不會放棄穩定的工作,但如果有月入幾十萬,甚至更高的可能,那我是一定不會錯過的,我要好好搏一把,哪怕放棄穩定的職業也在所不辭。
@我**北人 50歲,的士司機
我認為跟年齡有關,對剛接觸社會的年青人,平時零花錢不多,覺得每月能固定拿3000就已經知足了,等開闊了眼界,見過了繁華,心理就不一樣了,對低收入就不滿足了;到了五六十歲,拼不動了,兒女也大了,每個月穩穩妥妥拿著幾千元工資自己花也挺好的。
@開**刻 51歲,自由職業
你有一個女兒。我自己是自由職業,一路走來有苦有甜,不后悔當時的選擇,如果重新選擇也許我還會選擇自由職業,但如果是為女兒選擇,我會讓她考公務員或事業編,工資雖不多但很穩定,平時加班少,吃飯、睡覺準時準點,不耽誤結婚、懷孕,今后孩子、家庭都能照顧得到,多好!
@高** 60歲,退休工人
收入多少,穩定不穩定,各有利弊,自己選擇了不后悔就行,至于孩子,兒孫自有兒孫福,我年輕時沒有依靠父母,現在也讓孩子走自己的路,自己選擇,自己負責。
……
我想說:人生總會面臨無數選擇,選擇是痛苦和艱難的,也是值得慶幸的,能夠選擇,說明我們有機會、有能力!人生最大的悲劇莫過于環境或他人替你選擇,所以,父母的意見可以做為參考,但最后的決定權一定要掌握在自己手中。那么,對于選擇我們可以做些什么呢?
兩個選項(A和B)的選擇,有四種結果:選擇A,放棄B;選擇B,放棄A;同時選擇A、B;同時放棄A、B。大部分人只知道前面兩種結果,并不知道還可以魚和熊掌兼得,或者全部放棄,因此在選A、選B中糾結掙扎。
事實上,真正有明顯好壞差別的選項,我們輕易的就知道該怎么做了;那些讓我們焦慮難以抉擇取舍的,通常表示A和B可能一樣好,或者一樣壞,因而實際上選或者不選、選擇哪個都一樣,唯一的差別只是先后之序而已。
以本文職業選擇為例:
第一種情況是A和B一樣好,你可以魚和熊掌兼得。你可以先選擇公務員或事業編,工作幾年后辭職,再做企業、自由職業,生活中這種情況很常見。你也可以先做企業、自由職業,幾年后再找機會考公務員或事業編,不過這種情況和前一種相比機會小一些。
第二種情況是A和B一樣差,你可以暫時不選擇。不要強迫自己做違心的決定,此時需要先關注自己的情緒,讓緊張、焦慮的情緒得到放松很重要,當你處在輕松、自然狀態下,或者會有新的發現,或者出現新的轉機。
第三種情況是任意選擇A或B。越是讓我們焦慮得厲害的,選項之間的差別越小,優劣勢各占一半,此時,選擇哪一個已不重要,你可以用扔硬幣或抽簽的方式來選擇。所謂謀事在人,成事在天,這時候最重要的是要給自己足夠的信念,相信自己有絕對的能力去完成這個最后的選擇,成為更優秀的自己!
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針對企業的輔導:
員工心理援助計劃、職業測評、企業管理規劃、職業心態調整、高管私人顧問等;
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成長心理:戀愛情感、婚姻家庭、親子關系、兩性心理等系列成長課程;
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