文 | 國家二級心理咨詢師 高級企業EAP執行師：李昱香
父子關系是社會化雛形：
心理學研究發現：在原生家庭構建的父、母、子三角關系中，孩子對父母的感知是不同的，因為媽媽與孩子的共生關系，讓孩子將媽媽感知為自己的內部世界；而爸爸則被當成是“外人”，被孩子感知為自己的外部世界。
父愛的重要功能是把孩子帶向外部世界，幫助孩子與外部世界建立關系，并敢于在外部關系中競爭與合作；同時，父性又象征陽剛、力量和權威，因此，一個人跟父親的關系就代表他(她)與世界的互動關系，同時，父子關系又象征一個人與上級、權威的互動關系。
父親角色是重要的，但并不意味人人都擁有完美的父子關系。一些存在矛盾沖突、甚至反目成仇父子關系的人，如果不良的父子關系沒有得到處理和解，往往容易出現社會適應不良，他們參加工作后服從意識弱，決斷力不足，無論在職業選擇和崗位適應上都會遇到較大困難，在新環境中也很難找到工作的歡樂，不如意感非常明顯，往往需要很長一段的適應或者走很大一段彎路，才能慢慢的走上職業發展正軌。
因此，在職場中，如果面臨崗位適應困難、與上級權威對抗、服從意識差、缺乏工作活力、頻繁辭職轉崗等問題困惑，就需要進行有意識的父子關系探索，促進自我認知與自我完善；必要時，可以通過專業心理支持幫助修通父子關系，達到和過去的沖突、和內心的仇恨、和父親真正的和解。
心理案例：(注：本文根據真實案例整理，隱去可能暴露隱私的信息，旨在介紹父子關系對個人職業生涯的影響，幫助提升父子關系的自我探索與自我修復能力。)
第一次了解許峰是通過咨詢預約登記信息：許峰，男，26歲，大專畢業，23歲就業，3年時間辭職2次，再就業3次，目前新單位工作不足半年又有辭職念頭，對未來職業生涯發展感到迷茫。
我與許峰的咨詢如期進行，許峰描述了他在3年時間里辭職～再就業經歷：他大學主修計算機專業，畢業后進入當地一家游戲公司工作，前期在游戲測試崗位，小團隊里一共10人，彼此合作融洽，工作配合愉快，即使經常加班加點也毫無怨言。
半年后因工作表現突出，被公司認可安排到游戲策劃崗位，薪水也提高了，可到了新崗位后，感覺人際關系不如意，堅持3個月提出辭職申請，1個月后離開第一家公司。第二家公司是汽車行業，因為對汽車專業興趣不足，再加上人際關系不良，工作不到4個月就辭職了。
兩次辭職經歷后，許峰覺得自己更喜歡游戲行業，于是應聘了第三家游戲公司，可是好境不長，不到半年時間，人際又出問題了，總不能再辭職吧，再說辭職似乎也解決不了問題。
雖說每一次辭職都有客觀原因，但如此頻繁的辭職就不是單純的客觀問題了，一定還有個人心理成因，需要從心理成因入手才能真正解決問題。許峰意識到這一點，曾經和家人、朋友探討過這個問題，但收獲不多，于是前來咨詢。
(未完待續)
文 | 李昱香；插圖 | 水無味
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