作者：even；來源：芬言瘋語
 
一、
 
秋葉大叔最近講了一個故事，在職場上很多人并不懂事。
 
比如后臺有個人給他留言：大意是她被公司辭退了，但是她覺得自己沒有錯誤，她覺得公司人太裝、不理想，愛批評人顯得有存在感。問問題時，總監總是讓她自己想，愛理不理的。
 
秋葉一針見血地指出了她致命的問題：她希望社會要按照她期待的規則來運行，否則她就不準備接受它，于是她的世界里，總是充滿了對抗。
 
無獨有偶，我在學習中又碰到了一種心智模式“無能的合理化”，它指的是：當你遇到不能解釋的現象，你并不是去探究，而是用自己早已熟悉的知識范圍去合理化，覺得不是出于你的無知，而是出于別人不對的情況，把整個世界解釋了一遍。
 
又是一個活在自己世界的人。
 
這樣的心智模式會潛移默化自己成長的人生軌跡，如果沒有意識到，就只會在人生原地踏步，逐漸喪失競爭力。我在之前的文章中就寫過修煉心智模式的辦法，為什么今天還要重提？因為心智模式換個角度來理解，也就是自己固化的思維。
 
人一旦固化了自己的思維，也就很難去改正，除非我們不斷地自省，不斷地提醒自己，不斷地修正。
 
二、
 
固有的心智模式千千萬萬種，為什么要單獨提熟練“無能的合理化”？因為這關系到競爭力的問題。
 
我們進入職場，付出自己的時間、精力，不斷地升級打怪，為的也是不斷得到成長、提升（追求穩定的工作除外）。很多時候我們碰到了問題，因為人性的問題，我們會不自覺地把自己的感受無限放大，甚至在和他人講述的時候，也會不知不覺地把自己的問題淡化，甚至抹去。
 
我們都知道這樣對于我們職場的競爭力毫無用處，但我們仍時不時地會掉入這個坑。
 
升級自己的競爭力，就必須盡量去避免“無能的合理化”心智模式。
 
三、
 
職業競爭力的金字塔如果從底層往上走分別是：
 
體力、知識、技能與才干、資源、系統。
 
我們現在僅僅有知識還是不夠的，得有把知識應用于實踐，我能調用資源，是因為大家相信我的核心技能，我能重新制定一個行業的系統規則，是因為我有自己的技能才干，能調用資源讓很多人來玩。
 
然而知道了這些，我們大部分人還是停留在舒適區，沒有走出去升級打怪。因為我們都不喜歡走出舒適區不適應的痛感，不習慣的事情。
 
可是如果想競爭，想讓自己具備競爭力，就好比我們攀登，你需要付出自己的體力、毅力，即使有再大的不舒適感，你也會堅持到底，因為你明確知道你在競爭中。
 
最后煲一碗雞湯：如果你想達到不同的結果，也想要一步一步往職場的金字塔頂端走，你得讓自己走出舒適區。
 
因為人生本身就有一件事：做正確的，但是卻不習慣的事情。


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