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        一個老板，不會輕易選擇放棄，一個職業(yè)經(jīng)理人也不會輕易選擇放棄，而一個員工可以選擇輕易放棄，是因為他們對事情的投入程度不同，對事物認識深度不一樣：
        與老板共進退！ 多少人能明白？ 
        鸕鶿從河里叼住一條魚。
        魚說：“你如果肚子餓， 我寧愿讓你吃了。可你辛苦半天，結(jié)果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！”
        鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當！ 雖然我現(xiàn)在捉的魚多，吃的卻少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死！”
        啟示一：員工的忠誠度是企業(yè)長期培養(yǎng)出來的；
        啟示二：員工看到老板賺錢時不要想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔；
        啟示三：跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
        百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。
        所以，對你的老板好一點。老板就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
        樹大樹小，總能遮風(fēng)避雨。 樹好樹壞，總有個棲息的地方。
        若說責(zé)任，誰的責(zé)任最重最大？ 風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家……